Conflicten

De neutrale begeleider

Overal waar mensen samen zijn, is er kans op een meningsverschil of onenigheid. Op het werk worden we samengebracht met mensen die we niet zelf gekozen hebben en doen we de dingen die van ons worden verwacht. Er zijn ontzettend veel factoren die invloed kunnen hebben op de manier waarop we met elkaar omgaan zoals verschillende belangen, ambities, karakters en achtergronden. Niet gek dat emoties dan wel eens oplopen.

TalkFirst kan helpen door een neutrale partij te zijn in de situatie, iets wat voor een leidinggevende lastig kan zijn. Door gesprekken zo te faciliteren dat emoties een plek krijgen, (zelf)reflectie ontstaat en de echte thema's bespreekbaar worden, staat de deur vaak weer open om te gaan kijken naar mogelijkheden voor oplossingen in de samenwerking.

TalkFirst kan op elk moment in het conflict instappen om te helpen. Hoe eerder er gehandeld wordt, des te groter de kans op het vinden van een oplossing, maar ook bij conflicten die al langer spelen zijn er vaak toch mogelijkheden om er samen uit te komen. 

Twijfel je over jouw situatie? Let’s talk about it! Neem gerust contact op met TalkFirst om de situatie te bespreken.

TalkFirst helpt bij situaties zoals:

  • Ik word als manager op de proef gesteld, ik heb het idee dat ik tussen 2 partijen moet kiezen.
  • De spanning tussen mij en mijn collega is nu zo groot, wij kunnen niet meer samenwerken.
  • Er is onrust in mijn team, omdat er teamleden zijn die niet meer goed met elkaar overweg kunnen.

Deep Democracy

De wijsheid van de minderheid

ACT®-meting

Inzicht in je natuurlijke talenten

 

In gesprek:

Versturen

Deep Democracy

De wijsheid van de minderheid

ACT®-meting

Inzicht in je natuurlijke talenten

 

In gesprek:

Versturen