-

Geloof jij ook dat mensen het verschil maken in organisaties? Wil jij alles uit jezelf en jouw team halen om nog betere resultaten te behalen?

Interactie tussen mensen, hoe we samenwerken, is wat het verschil maakt. Maar wat we waarnemen is slechts het topje van de ijsberg. Juist het deel onder water is bepalend. TalkFirst helpt om de echte gesprekken met elkaar te voeren. We halen boven water wat er speelt in een groep, helpen met persoonlijke ontwikkeling en gaan dan samen aan de slag om veranderingen en implementaties gemakkelijker en sneller te laten verlopen.

Geloof jij ook dat mensen het verschil maken in organisaties? Wil jij alles uit jezelf en jouw team halen om nog betere resultaten te behalen?

Interactie tussen mensen, hoe we samenwerken, is wat het verschil maakt. Maar wat we waarnemen is slechts het topje van de ijsberg. Juist het deel onder water is bepalend. TalkFirst helpt om de echte gesprekken met elkaar te voeren. We halen boven water wat er speelt in een groep, helpen met persoonlijke ontwikkeling en gaan dan samen aan de slag om veranderingen en implementaties gemakkelijker en sneller te laten verlopen.

Teams

Samen werken en samenwerken zijn niet hetzelfde. Voordat een groep mensen een team is, moet er vertrouwen zijn tussen de teamleden onderling, in het management en in de beslissingen die worden gemaakt. Is dit niet het geval? Dan herken je vast wel situaties zoals vertraging in projecten, oplopende kosten, weerstand en onvrede onder de medewerkers of het ontstaan van het wij-zij gevoel tussen management en de werknemers. TalkFirst helpt om deze situaties te voorkomen of op te lossen door op de juiste manier, onder andere via de Deep Democracy methode, het gesprek aan te gaan, teams te versterken, te ontwikkelen en te zorgen voor vertrouwen.

Conflicten

Wat ons mensen uniek maakt is hoe goed wij in staat zijn om samen te werken. Waarom is dat soms dan toch zo lastig? Ieder mens is anders, heeft andere ambities, ideeën, opvattingen en karakters. Niet alleen in je privé omgeving, maar ook in een zakelijke omgeving kan dit tot conflicten leiden. Bijvoorbeeld tussen twee collega's, met een leidinggevende of soms zelfs tussen groepen. Er wordt veel over elkaar gesproken, maar niet meer mét elkaar. Door gebruik te maken van Let’s Talk, een onderdeel van de Deep Democracy methode, faciliteert TalkFirst dat de spannende gesprekken worden aangegaan, met als doel om er samen weer beter van te worden.

Leiderschap

Een leidinggevende positie hebben maakt je niet automatisch een leider in de ogen van de mensen waar je verantwoordelijk voor bent. Je herkent misschien de spagaat: enerzijds wil je daadkrachtig en leidend zijn, maar aan de andere kant wil je jezelf juist kwetsbaar opstellen en je team(s) het vertrouwen geven. TalkFirst helpt om die balans te vinden. We gaan op zoek naar datgene waar jij echt goed in bent, wat je nog lastig vindt en waar je graag verder in zou willen ontwikkelen. Dit kan worden ondersteund met een ACT®-meting. We kijken samen naar hoe jij in de praktijk werkt, om je vervolgens een positieve maar soms ook kritische spiegel voor te houden. 

Teams

Samen werken en samenwerken zijn niet hetzelfde. Voordat een groep mensen een team is, moet er vertrouwen zijn tussen de teamleden onderling, in het management en in de beslissingen die worden gemaakt. Is dit niet het geval? Dan herken je vast wel situaties zoals vertraging in projecten, oplopende kosten, weerstand en onvrede onder de medewerkers of het ontstaan van het wij-zij gevoel tussen management en de werknemers. TalkFirst helpt om deze situaties te voorkomen of op te lossen door op de juiste manier, onder andere via de Deep Democracy methode, het gesprek aan te gaan, teams te versterken, te ontwikkelen en te zorgen voor vertrouwen.

Conflicten

Wat ons mensen uniek maakt is hoe goed wij in staat zijn om samen te werken. Waarom is dat soms dan toch zo lastig? Ieder mens is anders, heeft andere ambities, ideeën, opvattingen en karakters. Niet alleen in je privé omgeving, maar ook in een zakelijke omgeving kan dit tot conflicten leiden. Bijvoorbeeld tussen twee collega's, met een leidinggevende of soms zelfs tussen groepen. Er wordt veel over elkaar gesproken, maar niet meer mét elkaar. Door gebruik te maken van Let’s Talk, een onderdeel van de Deep Democracy methode, faciliteert TalkFirst dat de spannende gesprekken worden aangegaan, met als doel om er samen weer beter van te worden.

Leiderschap

Een leidinggevende positie hebben maakt je niet automatisch een leider in de ogen van de mensen waar je verantwoordelijk voor bent. Je herkent misschien de spagaat: enerzijds wil je daadkrachtig en leidend zijn, maar aan de andere kant wil je jezelf juist kwetsbaar opstellen en je team(s) het vertrouwen geven. TalkFirst helpt om die balans te vinden. We gaan op zoek naar datgene waar jij echt goed in bent, wat je nog lastig vindt en waar je graag verder in zou willen ontwikkelen. Dit kan worden ondersteund met een ACT®-meting. We kijken samen naar hoe jij in de praktijk werkt, om je vervolgens een positieve maar soms ook kritische spiegel voor te houden.

Deep Democracy

De wijsheid van de minderheid.

ACT®-meting

Inzicht in je natuurlijke talenten.

Deep Democracy

De wijsheid van de minderheid

ACT®-meting

Inzicht in je natuurlijke talenten

Het gezicht achter TalkFirst

Babette van Son, eigenaar

De afgelopen jaren ben ik mij steeds meer gaan interesseren in de manier waarop mensen zich in organisaties bewegen en soms ook niet meer bewegen. Ik ben ervan overtuigd, en heb in de praktijk ervaren, dat het voeren van echte gesprekken ontzettend helpt bij het maken van elke keuze, het nemen van een juiste beslissing of het komen tot een goede oplossing. Daarna samen aan de slag gaan en in kleine stappen vooruit komen, maakt veranderen voor mij gewoon heel erg leuk. Ik word enthousiast als zichtbaar is dat het vertrouwen tussen mensen is gegroeid, de werksfeer is verbeterd, de motivatie teruggevonden wordt en resultaten zijn behaald.

 

In gesprek:

Versturen

 

In gesprek:

Versturen